Rekrytering är ingen standardprocess: Olika människor behöver olika vägar

Som samhälle strävar vi ständigt efter utveckling och inkludering. Det gäller alla delar av livet – även arbetslivet.

På Singula tror vi inte på att en och samma rekryteringsprocess passar alla. Därför har vi utvecklat Singula Onboarding: ett iterativt och agilt arbetssätt som gör att processen kan anpassas efter individen och utvecklas längs vägen.

”Rekryteringen ger lika möjligheter. Företaget är respektfullt, tillgängligt och vänligt. Jag gillar att jag som kandidat själv får boka möten och kan kontakta personer som arbetar på företaget. Det gör att jag känner mig stärkt som arbetssökande.”

I fasen Awareness vill vi ge dig den information du behöver för att avgöra om Singula kan vara rätt för dig. Du får träffa någon av oss, lära känna hur vi arbetar och bilda dig en egen uppfattning om oss.

Vi vill också att du ska kunna boka möten med andra Singulaner. På så sätt får du en djupare bild av företaget, kulturen och människorna bakom Singula. Du har kontroll över dialogen och kan ställa de frågor som är viktiga för dig – något som ofta saknas i mer traditionella rekryteringsprocesser.

”Väldigt intressant hittills och en bra onboardingupplevelse. Inte en tia ännu, eftersom jag fortfarande har en del frågetecken kvar.”

Om det känns bra går vi vidare till Consideration. Här börjar vi tillsammans utforska hur det skulle vara att arbeta på Singula – och om vi passar varandra.

Rekrytering är en tvåvägsprocess. Det handlar inte bara om att hitta rätt person för Singula, utan också om att Singula ska vara rätt plats för dig. Vi vill förstå dina mål, drömmar och förväntningar, så att vi kan skapa en process som är relevant och meningsfull för just dig.

”Det mänskliga sättet att arbeta med tester och onboarding för nya konsulter är något jag inte har stött på tidigare. Jag önskar att fler företag använde detta i stället för de rigida HR-strukturer som är så vanliga i dag.”

I Conversion fokuserar vi på konkreta anställningsvillkor och på att hitta intressanta uppdrag. Du hålls löpande uppdaterad om möjligheter och får möjlighet att träffa fler personer på Singula.

När vi har kommit överens och signerat ett anställningsavtal får du direkt tillgång till våra resurser, exempelvis e-post, Slack och våra pulsmöten. Vårt mål är att hitta ett uppdrag till varje ny Singulan innan den första officiella arbetsdagen.

”Allt känns fantastiskt – från lönemodellen till sättet att arbeta.”

När du har påbörjat ett kunduppdrag går du in i fasen Loyalty. Där fokuserar vi på kund- och uppdragsutveckling, försäljning och på att stötta varandras utveckling. Om du ännu inte har ett uppdrag stannar du kvar i Conversion tills det är dags att gå vidare.

Vårt iterativa och agila arbetssätt hjälper oss att bygga starka relationer och skapa en trygg och inkluderande miljö där människor kan utvecklas. Varje kandidat är unik, och därför fungerar inte en standardiserad rekryteringsprocess för alla.

På Singula tror vi på inkludering, tillit och starka relationer. Vår onboardingprocess är ett uttryck för det.

Om du söker en arbetsplats som ser dig som individ och vill säkerställa att vi verkligen passar varandra, är du varmt välkommen att lära känna Singula.

Vi ser fram emot att träffa dig och utforska hur vi kan utvecklas tillsammans.

Röster från kandidater

”Kulturen och onboardingprocessen känns väldigt inkluderande, avslappnad och genomgående bra.”

”Jag har förtroende för personerna jag har pratat med och arbetssättet som presenterats passar mig väldigt bra. Det enda som gör att det inte är en tia är att arbetssättet inte passar alla och att företaget fortfarande är relativt nytt.”

”Jag tror att Singula är ett efterlängtat och fräscht tillskott i branschen. Anledningen till att det inte blir en tia är att jag inte tror att det passar alla, även om jag tror att det kan passa väldigt många.”